Vuonna 2021 vastuullisuustyömme keskittyi hyvin pitkälti henkilöstömme hyvinvointiin. Näimme paljon vaivaa suojellaksemme työntekijöitämme koronaviruksen vaikutuksilta esimerkiksi järjestämällä infotilaisuuksia rokotusten hyödyistä sekä mahdollistamalla ja tarjoamalla rokotuksia.

Tavoitteenamme on houkutella parhaita ammattilaisia ja pitämällä heidät palveluksessamme tarjoamalla hyviä koulutusmahdollisuuksia. Lisäksi järjestimme  koulutusta harjoittelijoille kaikissa tehtaissamme. Tuimme myös paikallisyhteisöjemme nuoria eri tavoin, kuten esimerkiksi tukemalla koulujen tietokoneluokkien varustamista ja tekemällä yhteistyötä paikallisten yliopistojen ja korkeakoulujen kanssa. Osallistumme myös aktiivisesti alamme päätöksentekoon ja koulutusohjelmien kehittämiseen.

Yritysvastuuohjelmamme keskeisine teemoineen otettiin käyttöön vuonna 2020. Osana ohjelmaa julkaisimme eettisen ohjeistuksen kaikille Incapin työntekijöille ja tärkeimmille toimittajillemme, ja vuonna 2021 järjestimme eettisen ohjeistuksen koulutuksen kaikille työntekijöillemme.

Tämä on toinen vastuullisuusraporttimme, ja jaamme sen välityksellä ohjelmamme keskeiset tulokset ja kerromme siitä, mitä Incap edustaa. Lähestymistapamme sosiaaliseen, ympäristöön liittyvään ja taloudelliseen vastuuseen on jatkuvasti parantaa suorituskykyämme ja jakaa tulokset sidosryhmiemme kanssa.

Pysyminen uskollisena arvoillemme ja keskittyminen keskeisiin teemoihimme auttaa meitä saavuttamaan strategiset tavoitteemme. Työllämme tuemme myös Yhdistyneiden Kansakuntien kestävän kehityksen tavoitteita, jotka olemme nyt allekirjoittaneet.

Olen ylpeä saavutuksistamme vuonna 2021. Yhdessä kaikkien Incapin työntekijöiden kanssa olemme edelleen sitoutuneet kestävään kehitykseen.

Otto Pukk, Incap Oyj:n toimitusjohtaja