Yhteiskuntavastuu
Haluamme myös aktiivisesti vaikuttaa paikallisten yhteisöjen kestävään kehitykseen. Olemme sitoutuneet noudattamaan kaikkia asianmukaisia maakohtaisia sekä kansainvälisiä lakeja ja määräyksiä, mukaan luettuna YK:n kansainvälinen ihmisoikeusjulistus, YK:n Global Compact -aloite, Kansainvälisen työjärjestön (ILO) julistus työelämän perusperiaatteista ja -oikeuksista ja OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille.
Vuonna 2021 kaikki työntekijämme Virossa ja Slovakiassa kuuluivat ISO 45001 -standardin mukaisesti sertifioidun työsuojelun johtamisjärjestelmän piiriin. Vuoden 2022 tavoitteita on Intian ja Iso-Britannian tehtaidemme sertifiointi.
Incapin toimintasäännöt linjaavat eettiset periaatteemme ja käytäntömme. Koko konsernin ja kaikki konserniyhtiöt kattavat toimintasäännöt otettiin käyttöön 2020. Pyrimme siihen, että kaikki Incapin työntekijät suorittavat toimintasääntöihin liittyvän koulutuksen kuluvan vuoden loppuun mennessä korostaaksemme Incapin eettisten periaatteiden noudattamista ja reilua kohtelua sekä olosuhteita. Vastaava koulutus järjestetään myös uusille työntekijöille, ja toimintasääntöjä sekä eettisiä periaatteita korostetaan viestimällä niistä jatkuvasti. Lisäksi toimittajien toimintasäännöissä linjataan ne eettiset käytännöt, joita Incapin toimittajien odotetaan noudattavan, ja Incapin väärinkäytösten raportointiin tarkoitettu Whistleblowing-palvelu tarjoaa kanavan henkilöstölle ja muille sidosryhmille Incapin toimintaan liittyvien eettisten huolenaiheiden esiintuomiseen.
Incap on myös juurruttanut konfliktialueiden mineraaleihin liittyvän käytännön osana Incapin ihmisoikeuksien kunnioittamiseen ja niiden toteutumisen edistämiseen liittyvää toimintaa. Incap on sitoutunut varmistamaan, että tuotteissa ja prosesseissa ei käytetä konfliktialueilta peräisin olevia mineraaleja, kuten EU:n konfliktialueilta peräisin olevia mineraaleja koskevassa asetuksessa ja konfliktialueilta peräisin olevia mineraaleja sääntelevän Yhdysvaltojen Dodd-Frank-lain kohdassa 1502 linjataan.
Yrityksessämme ei raportoitu yhtään yllä mainittujen lakien, asetusten ja periaatteiden rikkomusta vuonna 2021.
Työnantajana olemme yhdessä viranomaisten kanssa vastuussa terveellisestä ja turvallisesta työympäristöstä. Myös kaikkien työntekijöiden edellytetään ottavan vastuun omasta ja kanssatyöntekijöiden turvallisuudesta perehtymällä työnkuvakohtaisiin terveys- ja turvallisuusriskeihin ja ilmoittavan kaikista tapahtumista, läheltä piti -tilanteista sekä kaikista terveyteen ja turvallisuuteen kohdistuvista riskeistä. Työntekijöidemme on varmistettava, että he ovat työkykyisiä, ja noudatettava kaikkia paikallisia työsuojelumääräyksiä ja työsuojelukäytäntöämme. Vuonna 2021 tehtaillamme kirjattiin yksi työhön liittyvä tapaturma. Työsuojelutavoitteemme on nolla työtapaturmaa.
Incap tarjoaa kattavat koulutusmahdollisuudet työntekijöilleen perehdytyksestä prosessien kehittämiseen ja johtamiseen. Perehdytyskoulutus käsittää toimintasääntöihin, yleisiin sääntöihin, työsuojelukoulutukseen ja laadunhallintajärjestelmään liittyvät koulutukset. Lisäksi tarjoamme tuotekohtaisia koulutuksia sekä toistuvaa työsuojelukoulutusta, joka käsittää muun muassa palontorjunnan. Lisäksi järjestetään Six sigma -koulutuksia ja 5s-täydennyskoulutuksia, esimerkiksi IPC-koulutuksia ja muihin sertifiointeihin liittyviä täydennyskoulutuksia.
Huomattava osa koulutuksesta järjestetään työpaikalla, mutta työntekijöitä rohkaistaan myös osallistumaan yrityksen ulkopuolisille kursseille ja koulutuksiin. Incapin koulutusohjelma huomioi paikalliset koulutusvaatimukset ja maittain paikoin huomattavastikin vaihtelevat koulutusmahdollisuudet.
Incapin perheystävällisyysohjelma on osoittautunut erityisen menestyksekkääksi Virossa, jossa Incap sai Viron sosiaaliministeriön jakaman perheystävällisen yrityksen kultaisen merkin. Tunnustuksen saamisen edellytyksenä on osallistuminen 18 kuukautta kestävään kehitysohjelmaan, jossa yrityksiä arvioidaan ja neuvotaan perheystävällisyyden sekä ympäristön huomioimisen edistämisessä.