SOZIALE VERANTWORTUNG
Incap verpflichtet sich zur vollständigen Einhaltung der geltenden nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften, einschließlich der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte der Vereinten Nationen, des UN Global Compact, der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), der Erklärung über die grundlegenden Prinzipien und Rechte bei der Arbeit und der OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen.
Unsere ethischen Grundsätze sind in unserem Verhaltenskodex zusammengefasst, der für alle Incap-Mitarbeiter unabhängig von der Art des Arbeitsvertrags gilt. Der Kodex umreißt, wie wir von allen Incap-Mitarbeitern erwarten, dass sie sich bei ihrer täglichen Arbeit entsprechend verhalten, und legt die Prinzipien dar, die uns helfen, ethisch fundierte Entscheidungen zu treffen. Der Kodex erinnert uns daran, wie wir intern miteinander und mit unseren externen Stakeholdern zusammenarbeiten. Die wichtigsten Lieferanten, Partner und Berater von Incap unterliegen ebenfalls den Grundsätzen unseres Verhaltenskodexes.
Im Jahr 2021 waren 100 % unserer Mitarbeiter in Estland und der Slowakei durch ein nach der Norm ISO 45001 zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem abgedeckt. Die indischen und britischen Fabriken befinden sich im Zertifizierungsprozess, und unser Ziel ist es, diese Werke im Laufe des Jahres 2022 zu zertifizieren.
Unser Engagement für Ethik und faire Praktiken ist eine entscheidende Grundlage für unsere Verantwortung gegenüber allen unseren Stakeholdern. Unsere ethischen Grundsätze gewährleisten eine faire und gleichberechtigte Behandlung von Mitarbeitern und Lieferanten und ermöglichen es uns, den steigenden Anforderungen unserer Kunden und Investoren gerecht zu werden.
Unsere ethischen Grundsätze und Praktiken sind im Verhaltenskodex von Incap aufgeführt. Im Jahr 2020 wurde ein konzernweiter Verhaltenskodex für alle Konzernunternehmen und Mitarbeiter eingeführt. Um sicherzustellen, dass die ethischen Grundsätze von Incap eingehalten werden, und um die Bedeutung einer fairen Behandlung und fairer Bedingungen hervorzuheben, ist es unser Ziel, sicherzustellen, dass alle Incap Mitarbeiter durch Schulungen im Jahr 2021 diesen Verhaltenskodex erhalten. Ähnliche Schulungen werden für neue Mitarbeiter durchgeführt, und der Verhaltenskodex und die ethischen Grundsätze werden durch kontinuierliche Kommunikation hervorgehoben. Darüber hinaus beschreibt der Verhaltenskodex für Lieferanten die ethischen Praktiken, die von den Lieferanten von Incap erwartet werden. Der Whistleblowing-Service von Incap bietet Mitarbeitern und anderen Stakeholdern einen Kanal, ethische Bedenken hinsichtlich der Geschäftstätigkeit von Incap zu melden.
Im Rahmen der Unterstützung und Achtung der Menschenrechte hat das Unternehmen auch eine Konfliktmineralrichtlinie eingeführt. Incap setzt sich dafür ein, dass seine Produkte und Prozesse keine Konfliktmineralien enthalten, wie sie in der EU-Verordnung über Konfliktmineralien und in Abschnitt 1502 des US-amerikanischen Dodd-Frank-Gesetzes über Konfliktmineralien definiert sind.
Unsere zentralen Themen der Geschäftsethik konzentrieren sich auf die Vermeidung von Interessenkonflikten, den Schutz von geistigem Eigentum und Vermögenswerten, Vertraulichkeit, persönliche Daten und Privatsphäre, fairen Wettbewerb, Nulltoleranz gegenüber Korruption und Bestechung, Verhinderung von Geldwäsche sowie Transparenz und Vertrauen durch Kommunikation.
Im Jahr 2021 gab es keine gemeldeten Vorfälle von Verstößen gegen die oben genannten Gesetze, Vorschriften oder Grundsätze.
Wir bemühen uns um einen gesunden und sicheren Arbeitsplatz für alle Mitarbeiter und ergreifen angemessene Maßnahmen, um Unfälle und Gesundheitsschäden zu vermeiden. Wohlbefinden am Arbeitsplatz erhöht die Mitarbeiterzufriedenheit und schafft einen Mehrwert für unser Unternehmen. Um die Motivation und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu messen, führen wir in allen unseren Fabriken regelmäßig Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit durch.
Als Arbeitgeber sind wir und unsere Vorgesetzten für die Gesundheit unserer Mitarbeiter und die Sicherheit am Arbeitsplatz verantwortlich. Von allen Mitarbeitern wird außerdem erwartet, dass sie die Verantwortung für ihre eigene Sicherheit und die ihrer Kollegen übernehmen, indem sie sich über die Gesundheits- und Sicherheitsrisiken bei ihrer täglichen Arbeit im Klaren sind und alle Zwischenfälle, Beinahe-Unfälle oder Gesundheits- und Sicherheitsrisiken melden. Die Mitarbeiter sollten sich vergewissern, dass sie arbeitsfähig sind und die örtlichen Gesetze und Vorschriften zu Gesundheit und Sicherheit sowie unsere betriebliche Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinie einhalten. Im Jahr 2021 wurde in unseren Fabriken ein arbeitsbedingter Unfall registriert. Unser Ziel für Gesundheit und Sicherheit ist keine einzige Verletzung.
Im Jahr 2021 hielt die Coronavirus-Pandemie an, und wir mussten unsere Fabriken in Indien im Mai-Juni schließen. Wir haben große Anstrengungen unternommen, um unsere Mitarbeiter vor den Auswirkungen des Coronavirus zu schützen, indem wir zum Beispiel Informationsveranstaltungen über die Vorteile der Impfungen organisiert und Impfungen ermöglicht und angeboten haben.
Die Bereitstellung von Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung eines gesunden Gleichgewichts zwischen Beruf und Familie sorgen für Motivation, Belastbarkeit, Produktivität und innovatives Denken unserer Mitarbeiter. Insgesamt sind dies wichtige Faktoren für die Kultur, die Umsetzung der Strategie und für den Erfolg von Incap.
Incap bietet seinen Mitarbeitern ein breites Spektrum an Schulungsmöglichkeiten, das von Einführungsschulungen bis hin zu Schulungen zur Prozessverbesserung und zum Management reicht. Die Einführungsschulung umfasst z. B. den Verhaltenskodex, Vorschriften, Gesundheits- und Sicherheitsschulungen und Schulungen zum Qualitätsmanagementsystem. Darüber hinaus bieten wir Produktschulungen und wiederholte Gesundheits- und Sicherheitsschulungen einschließlich Brandschutzschulungen an. Zu den spezifischeren Schulungen gehören Themen wie Six Sigma, 5s, berufliche Fertigkeiten wie IPC und andere Schulungen, die aufgrund von Zertifizierungsstandards erforderlich sind.
Ein großer Teil der Ausbildung findet am Arbeitsplatz statt, aber die Mitarbeiter werden auch ermutigt, Kurse und Seminare außerhalb des Unternehmens zu besuchen. Incaps Schulungsprogramm berücksichtigt die lokalen Schulungsanforderungen und -möglichkeiten, die in den verschiedenen Regionen, in denen Incap tätig ist, sehr unterschiedlich sein können.
Im Jahr 2021 schränkte die Coronavirus-Pandemie die Schulungsmöglichkeiten ein, aber es gelang uns, einige wichtige Schulungen zu arrangieren, z. B. eine interne IPC-Ausbildung.
Mit dem Abklingen der Pandemie beabsichtigen wir, das Ausbildungsniveau von vor der Pandemie wiederherzustellen und Austauschprogramme und interne Ausbildungsmöglichkeiten in allen globalen Incap Organisation zu schaffen.
Unsere Kultur unterstützt ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Familie und berücksichtigt die verschiedenen Lebensphasen. Die familienfreundlichen Praktiken werden an lokale Gepflogenheiten und Anforderungen angepasst. Familienfreundlichkeit kann z. B. flexible Regelungen in Bezug auf Arbeit und Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Elternurlaub zu nehmen, beinhalten. In einigen Ländern wird unseren Mitarbeitern eine erweiterte Krankenversicherung angeboten, die Familienangehörige abdeckt, zusätzlich zu den Vollzeitärzten und Krankenschwestern, die den Mitarbeitern im Werk zur Verfügung stehen. Durch Veranstaltungen für unsere Mitarbeiter und ihre Familien wollen wir das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und ihrer Familien fördern.
Das familienfreundliche Programm von Incap wurde insbesondere in Estland vorangetrieben, wo Incap vom estnischen Sozialministerium mit dem goldenen Label für familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet wurde. Um das Siegel zu erhalten, durchlaufen die für das Programm ausgewählten Unternehmen ein 18-monatiges Entwicklungsprogramm, in dem sie bewertet und zur Schaffung familienfreundlicher Möglichkeiten und Rahmenbedingungen in ihren Unternehmen beraten werden.
Wir verpflichten uns, in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, ein verantwortungsvoller Partner zu sein. Wir wollen nicht nur die lokalen Gesetze und Vorschriften für unsere Geschäftstätigkeit einhalten, sondern auch die Bedürfnisse unserer lokalen Interessengruppen berücksichtigen und aktiv zur nachhaltigen Entwicklung der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind, beitragen. Die Unterstützung, die wir unseren lokalen Gemeinschaften zukommen lassen, ist unterschiedlich und hängt stark von den lokalen Gegebenheiten ab. Alle lokalen Initiativen und die Teilnahme an Programmen und Projekten müssen im Einklang mit unseren Grundwerten, unserem Auftrag und unserer Strategie stehen.